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岁序更替，华章日新。为了表彰**员工，树立模范，增强集团的凝聚力与向心力，1月6日，筑润集团组织召开第五期股权考评会。本次考评会由集团人力资源部主持，因疫情防控需要，集团领导、各部门、各子公司领导以及员工通过线上线下相结合的方式参加。

会上，筑润集团董事长杨倩发表讲话。杨总表示对各部门、各子公司为集团发展做出的不懈努力及取得的成绩给予充分肯定。2021年，集团产业结构出现了新的变化，企业治理呈现了新的气象。同时希望全体员工在2022年的工作中，能抓住机遇，时刻以“创新、学习、拼搏、执行、团结、共赢”的核心价值观为指导，在不同的岗位上发挥不同的作用，更希望大家在不同的岗位上都有优异的表现。

随后，被考评人分别从2021年度工作职责、主要业绩、存在的问题及改进方法四个方面逐一进行现场述职和视频述职。集团股权考核委员会对考核人员进行现场投票打分。

员工持股制度的推行不仅有利于筑润集团的稳定发展，更能吸引**的人才，让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性，端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力，促进集团长期、持续、健康发展。

集团未来也将不断对发展战略进行优化升级，创造有价值、有高度的健康企业生态链，共同创造，共同见证，属于筑润集团的美好未来！